人们期待已久的关于育儿和丧假、病假工资和不公平解雇规则的改革将于今天根据新的就业权利法案提交给议会
从明年开始，数百万工人从上班第一天起就得到保护，这是一代人以来最大的就业权利改革。
人们期待已久的关于育儿和丧假、病假工资和不公平解雇规则的改革将于今天根据新的就业权利法案提交给议会。
副总理安吉拉·雷纳说:“在托利党领导下的多年经济停滞之后，我们正在用竞争的方式取代竞争的方式，因此雇主们在创新和质量上展开竞争。”只有使工作更安全，使工作场所现代化，我们才能提高生产力，改善生活水平，创造就业机会和投资，为持续的经济增长铺平道路，造福于劳动人民。”
她说，政府正在通过有利于工人和企业的改革，“为保守党在劳资关系上的焦土政策划上句号”。该法案将修改法律，使弹性工作制成为默认选项，并确立立即享有陪产假、育儿假和丧假的权利。
预计数以百万计的工人将从这些变化中受益（Image:Gettyh)
病假工资将从生病的第一天起发放，结束了让工人们苦苦挣扎的标准三天等待期。另外3万名父亲或伴侣将享受陪产假，另外150万名父母将获得灵活性，无薪陪产假将成为第一天的权利。
这些变化将帮助大约170万因照顾家庭而离开劳动力市场的人。
新的立法将禁止剥削性的零时工合同，并为100多万签订不安全合同的工人提供保证工作时间。人们的轮班会得到通知，如果轮班被取消或缩短，他们将有权获得报酬。
企业还将禁止不道德的解雇和重新雇用行为。
大约900万工人也将从不公平解雇规则的改革中受益，两年的资格期将被取消。相反，政府将对新员工进行为期9个月的法定试用期进行咨询，预计将于2026年生效。
英国将成立一个新的公平工作机构，首次执行假期工资，并加强法定病假工资。其他的承诺，如下班的权利，允许员工避免在工作时间受到老板的狂轰滥炸，将利用现有的立法权力来实现。
这一消息受到了工会的欢迎，他们欢呼这是保守党低工资、低生产率经济的“巨大转变”。英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“经过14年停滞不前的生活水平，劳动人民迫切需要有保障的工作，以建立体面的生活。”
“无论是解决零时工合同、解雇和重新雇用的祸害，改善病假工资和育儿假的获得，还是打击剥削——该法案都强调了工党对提升数百万人权利和保护的承诺。”提高就业标准对工人、企业和经济增长都有好处。
“虽然仍有细节需要解决，但这项法案标志着保守党的低工资、低权利、低生产率经济发生了重大转变。”
消防队联盟秘书长马特·拉克说:“禁止零时工合同，禁止解雇和重新雇用，以及托利党提倡的其他卑鄙的工作做法，早就应该出台了。”
GMB秘书长加里•史密斯(Gary Smith)表示:“这是赋予工人长期被剥夺的权利的重要且具有开创性的第一步。”保守党执政的14年里，工资被压缩，工人及其工会受到攻击;这项法案非常受欢迎。”
但小企业联合会政策主席蒂娜·麦肯齐表示，这将使企业不愿雇用新员工。她说:“这项立法是仓促的工作，笨拙、混乱、计划不周——一下子向小企业雇主提出28项新措施，让他们手忙脚乱地搞清楚这一切。”
“除了热情洋溢的辞令外，它缺乏任何真正促进增长的因素，只会加剧经济停滞，严重危及政府自己的80%就业目标。”自从工党执政以来，已经减少了65000个就业岗位，新政府正在向企业和投资者发出一个令人不安的信号。”
